Mercredi, 20 octobre 2021 09:22:48

Une infirmière chrétienne au Royaume-Uni a poursuivi son ancien employeur, alléguant qu'elle avait été intimidée et forcée de quitter son travail parce qu'elle portait une croix sur un collier alors qu'elle travaillait. 

Le Daily Mail rapporte que la praticienne du théâtre du NHS, Mary Onuoha, affirme qu'elle a fait face à une campagne de ses patrons à l'hôpital universitaire de Croydon dans le sud de Londres pour lui faire retirer ou dissimuler le petit symbole en or. Elle a intenté une action en justice contre le Croydon Health Services NHS Trust pour harcèlement, victimisation, discrimination directe et indirecte et licenciement abusif déguisé.

Représenté par des avocats du Christian Legal Center, un ministère juridique du groupe de surveillance Christian Concern , Onuoha, 61 ans, était membre du personnel de l'hôpital depuis 18 ans. Elle a dit qu'elle portait la croix pendant 40 ans pour représenter sa profonde foi chrétienne. 

Il y a six ans, Onuoha a déclaré que ses managers lui avaient dit de retirer la croix ou de faire face à des mesures disciplinaires. On lui a dit qu'il s'agissait d'un risque pour la santé et la sécurité et que « ne doit pas être visible ». Pourtant, d'autres membres du personnel clinique de l'hôpital ont été autorisés à porter des bijoux, des saris, des turbans et des hijabs sans être invités à les retirer. 

Seuls la croix et son propriétaire étaient passibles de sanctions, a-t-elle affirmé. 

Le problème s'est intensifié en août 2018 lorsque ses patrons à l'hôpital lui ont ordonné de retirer la croix en disant qu'il s'agissait d'une violation du code vestimentaire et de la politique d'uniforme du Trust et donc un risque pour sa santé et celle des patients.

Onuoha pense que c'est l'équipe de direction de l'hôpital qui a enfreint le code vestimentaire de l'organisation, qui se lit comme suit : 

« La Fiducie accueille favorablement la variété d'apparences apportées par les styles, les choix et les exigences religieuses individuels concernant la tenue vestimentaire ; cela sera traité avec sensibilité et sera convenu sur une base individuelle avec le gestionnaire et la Fiducie et doit être conforme aux réglementations en matière de santé, de sûreté et de sécurité, d'infection directives de prévention et de contrôle et de déplacement et de manipulation. Le port de saris, de turbans, de kirpan, de calottes, de hijabs, de kippa et de colliers de bureau découlant de normes culturelles/religieuses particulières est considéré comme faisant partie de l'accueil de la diversité.

En contradiction avec cette politique, Onuoha était tenue de porter en tout temps plusieurs cordons (qui n'ont pas de fermoirs anti-étranglement) tandis qu'en même temps, le Trust a affirmé que le port d'articles autour du cou, comme sa chaîne avec une croix, posait un "risque de blessure ou d'infection".

Après son refus de se conformer, elle a fait l'objet d'une enquête, suspendue de ses fonctions cliniques et rétrogradée au poste de réceptionniste.

Jusqu'à sa démission en août 2020, Onuoha a été constamment déplacée d'un rôle administratif à l'autre, ce qu'elle a trouvé profondément humiliant. Elle a également été mise sous pression et sommée de ne parler à personne de ce qui lui arrivait. Comme elle n'a pu expliquer à aucun de ses collègues pourquoi cela se produisait, cela a eu un impact émotionnel durable sur elle.

"Cela a toujours été une attaque contre ma foi", a déclaré Onuoha. "Ma croix est avec moi depuis 40 ans. Elle fait partie de moi et de ma foi, et elle n'a jamais fait de mal à personne. Tout ce que j'ai toujours voulu, c'est être infirmière et être fidèle à ma foi."

"Je suis une femme forte, mais j'ai été traitée comme une criminelle", a-t-elle poursuivi.

Andrea Williams, directrice générale du Christian Legal Centre, a déclaré : « Depuis le début, cette affaire concerne un ou deux membres du personnel offensés par la croix – le symbole mondial, reconnu et chéri de la foi chrétienne. C'est bouleversant. qu'une infirmière expérimentée, pendant une pandémie, a été forcée de choisir entre sa foi et la profession qu'elle aime."

"Pourquoi certains employeurs du NHS estiment-ils que la croix est moins digne de protection ou d'affichage que d'autres vêtements religieux?" a demandé Williams. 
"La façon dont Mary a été traitée pendant une période prolongée était épouvantable et ne peut rester incontestée."

« Toute la vie de Marie a été consacrée à prendre soin des autres et à son amour pour Jésus. Nous sommes déterminés à lutter pour la justice », a-t-elle déclaré. 

Les avocats d'Onuoha ont présenté leur cas devant le tribunal du travail de Croydon mardi, selon The Daily Mail . L'hôpital n'a fait aucun commentaire. 

CBN News